招聘软文怎么写吸引人

招聘软文是企业在招聘平台或社交媒体上发布的一种宣传自己公司和岗位的文案，目的是吸引合适的人才投递简历或联系面试。招聘软文不同于普通的招聘信息，它不仅要列出岗位的职责和要求，还要展示公司的文化和价值，让潜在的候选人感受到公司的魅力和诚意，从而产生兴趣和信任。

那么，如何写出一篇让人眼前一亮的招聘软文呢？这里有几个技巧可以参考：

2.用有感染力的语言。招聘软文不是一份枯燥的报告，而是一种沟通和说服的方式，要能够打动候选人的心理和情感，让他们觉得你是一个值得信赖和合作的伙伴。可以用一些积极、热情、诚恳、幽默等语气来表达你对岗位和公司的热爱和自豪，比如“我们是一个充满激情和创意的团队，我们不怕困难，我们敢于挑战，我们追求卓越”、“我们不仅提供优厚的薪酬和福利，还提供一个充满学习和成长机会的环境，我们希望你能和我们一起进步”、“我们不需要你有多么高的学历或经验，只要你有一颗敢于尝试和创新的心，我们就欢迎你加入我们”等。

3.用有说服力的证据。招聘软文不是一篇空洞的广告，而是一种展示你公司和岗位优势和特色的方式，要能够让候选人相信你是一个有实力和前景的企业，让他们觉得加入你是一个明智和有价值的选择。可以用一些数据、案例、评价、荣誉等方式来证明你公司和岗位的成就和影响力，比如“我们是一个在XX领域领先的企业，我们的产品覆盖了XX国家和地区，我们每年为XX用户提供了XX服务”、“我们曾经为XX客户提供了XX解决方案，帮助他们提高了XX效率和收益，得到了他们的高度认可和赞扬”、“我们曾经获得了XX奖项和荣誉，被XX媒体和机构评为XX行业的XX企业”等。