抖音招聘怎么推广

抖音招聘：如何利用短视频吸引优秀人才

抖音作为国内最火爆的短视频平台，不仅是年轻人娱乐和学习的首选，也是企业招聘和宣传的新渠道。据统计，截至2022年12月，抖音平台上有超过1.5亿个招聘相关的视频，累计播放量达到了500亿次，涉及各行各业的岗位和企业。那么，如何利用抖音招聘来吸引优秀人才呢？这里有几个要点：

1.明确目标人群和岗位需求。在制作招聘视频之前，要先分析自己想要招聘的人群的特征、兴趣、需求和痛点，以及自己能够提供的岗位职责、待遇、发展和福利等信息。这样可以帮助你定位视频的风格、内容和语气，以及选择合适的话题、标签和关键词，提高视频的曝光度和点击率。

2.展示企业文化和价值观。抖音招聘不仅是发布岗位信息的工具，更是展示企业形象和品牌的窗口。通过短视频，你可以让潜在的候选人了解你的企业文化、价值观、使命和愿景，以及你的团队氛围、工作环境、员工活动等方面。这样可以增加候选人对你的企业的认同感和信任感，从而提高他们的求职意愿和忠诚度。

3.创造有趣和有价值的内容。抖音招聘视频要想吸引优秀人才，不能只是单调地介绍岗位信息和要求，而要创造有趣和有价值的内容，让候选人在观看视频的同时，能够获得知识、技能、灵感或者情感上的共鸣。例如，你可以通过讲故事、分享案例、展示成果、解答问题等方式，来展示你的企业或者岗位所涉及的行业、领域、产品或者服务的特点、趋势、挑战和机遇等方面。这样可以激发候选人的兴趣和好奇心，让他们想要了解更多，并主动联系你。

4.增加互动和沟通。抖音招聘视频不是一次性的传播，而是一个持续的互动和沟通的过程。你要及时回复评论区的留言和私信，回答候选人的问题，解决他们的困惑，邀请他们参加线上或者线下的活动，建立良好的关系。同时，你也要定期更新视频，分享新的信息，维持候选人的关注度和热情。此外，你还可以利用抖音的其他功能，如直播、合拍、挑战、话题等，来增加视频的互动性和趣味性，扩大视频的影响力和传播力。

抖音招聘是一个新兴的招聘方式，它可以让你利用短视频的优势，来吸引优秀人才。但是，要想做好抖音招聘，你需要明确目标人群和岗位需求，展示企业文化和价值观，创造有趣和有价值的内容，增加互动和沟通。只有这样，你才能在抖音上打造出一个成功的招聘号，让你的企业在人才市场上脱颖而出。